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人力资源管理师:一个可以产生英雄和创造英雄的工作(二)

分类:职业规划

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分类:2013-03-14 12:10:42

JP还是干老本行

JP1991年毕业,分配到国家某部从事人力资派管理工作多年。1998年分流后,选择中国人民大学劳动人事学院人力资探管理专业学习。1999年10月求职成功,目前在某人企业任人事部经理。下面是关于JP求职经历的访谈记录:

你是怎么找到工作的?

“我第一份筒历在我到了学校第一个月就寄出去了。虽然第一个单位没成,但通过面试,也长了一些经验。平时我比较留心招聘信息,报纸上刊登的,还有网络上的。可以通过电子邮件或写求职信的方式发出去。我一共投了10多份,约我去面试的单位大约占一半,包括几个知名大企业。“

你选择单位最看重哪些指标?

“我选择单位,最看重企业的潜力,并不重视它的所有制及产权(比如是国有还是外企〕的性质。如果这个企业没有潜力,那几年后它就要失致.就会把风险转稼给员工。所以我觉得重要的是发展,如果企业有发展,个人的人力资本也会随之升值。”

为什么还从事人力资源管理工作?

“我在机关的经历以及人力资探专业进修,对这次求职成功帮助很大。我读本科时学的是人力资源管理,从事这项工作7年,知道自己缺什么。后来进修这个专业时,目标也比较明确。选择专业是重折设计职业生涯的开篇。有人在学习前,选择专业考虑得不是很多.没能和自己以前的工作及特长结合起来。其实,以我们这样一个年龄,要重新进入一个行业很难。”

当面对用人单位的偏见时,你怎么办?

“社会对我们的看法确实不好,在求职中我深有体会。面对这个问庵,我还是实事求是,不隐瞒。但我会告诉他们,我的能力不取决于以前我在哪里工作。同时,一些担装也是必不可少的:比如1997年我是先进工作者,求职时我把先进工作者证书的复印件附在应聘信后。你可以推理——1997年还是先进工作者,1998年就被分流了,这是个人的原因吗?

“退一步讲,如果招琦单位偏见过重,这种地方也不值得去。”

求职时,还有什么间题蓄要注意?

“调整好心态。我们要走一条不同于原来的路,重析面对竞争,所以不能再‘等、靠、要’。市场化的今天,本科生、研究生毕业后也要自已找工作。”

 

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