(1)成立相应的考核工作刁姐，负责制订并执行考核的具体工作方案。
(2)制定明确的考核制度。这是考核的基本依据。考核制度一般应包括考核对象、考核时间、考核内容、考核形式、评价标准和考核等级等方面。一般是一年一考;内容包括德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)等方面;评价标准应具有较强的操作性，有一定的量化标准。
(3)实事求是给予评价。要严格根据考核制度对考核对象做出正确、客观的评价。
(4)及时反馈考核结果。在考核结果出来后，要及时向被考核本人及其所在院系通报考核结果。必要时应对其不足提出改进意见。
